本文摘要：在现实生活中，因为工伤保险待遇而引起的纠纷不在少数。下面小编入大家整理了工伤保险待遇有哪些?工伤保险待遇纠纷怎么处置等涉及科学知识内容，期望对大家理解有所协助。

在现实生活中，因为工伤保险待遇而引起的纠纷不在少数。下面小编入大家整理了工伤保险待遇有哪些?工伤保险待遇纠纷怎么处置等涉及科学知识内容，期望对大家理解有所协助。1、化疗工伤医疗费用和康复费用; 2、住院伙食退休金; 3、到专责地区以外就诊的交通食宿费; 4、加装配备残疾辅助器具所须要费用; 5、生活无法自理的，经劳动能力检验委员会证实的生活护理费; 6、重复使用残疾补助金和一至四级残疾职工按月发给的残疾津贴; 7、中止或者中止劳动合同时，应该享用的重复使用医疗补助金; 8、因工丧生的，其遗属发给的祭祀补助金、布施亲属抚恤金和因工丧生补助金; 9、劳动能力鉴定费; 10、化疗工伤期间的工资福利; 11、五级、六级残疾职工按月发给的残疾津贴; 12、中止或者中止劳动合同时，应该享用的重复使用残疾低收入补助金。

工伤保险待遇纠纷怎么处置1、有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请人行政复议;对驳回要求上告的，可以依法驳回行政诉讼： (一)申请人工伤确认的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤确认结论上告的; (二)用人单位对经办机构确认的单位缴付费率上告的; (三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配备机构指出经办并未遵守有关协议或者规定的; (四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。2、劳动者与用人单位之间关于工伤待遇方面的争议纠纷是归属于劳动争议的，实践中其解决办法有很多，如调停、申请人劳动仲裁、驳回劳动诉讼等等。但要是自由选择驳回劳动诉讼的话，则必需要再行经过劳动仲裁委的处置，且最少有一方当事人对仲裁结果上告 工伤保险待遇纠纷诉讼时效是多久《劳动争议调停仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请人仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人告诉或者应该告诉其权利被侵犯之日起计算出来。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门催促权利救济，或者对方当事人表示同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间新的计算出来。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期间申请人仲裁的，仲裁时效终止。从终止时效的原因避免之日起，仲裁时效期间之后计算出来。

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